Dövlət Məşğulluq Agentliyinin (DMA) “Əmək bazarı” bülleteninin 5-ci buraxılışı regionlardakı işəgötürənlərin real vəziyyətini əks etdirən vacib məlumatlar təqdim edir. Sorğu nəticələri göstərir ki, vakansiya tələbi ilə namizəd bacarıqları arasında uyğunsuzluq əsas problemdir və bu, xüsusilə texniki peşələrdə qabarıq xarakter daşıyır.
Çətinliklər və vakansiya tendensiyaları
Regionlarda fəaliyyət göstərən müəssisələr arasında aparılmış sorğuya görə, uyğun kadr tapmaqda ən böyük çətinliklər satış və marketinq (16,7%), texniki ixtisaslar (15,8%) və mühasibatlıq-maliyyə (15,3%) sahələrində müşahidə olunur. Tikinti-fiziki işlər (9,5%), ticarət (9,5%), turizm-xidmət (8,6%), kənd təsərrüfatı-heyvandarlıq (7,7%), ofis-inzibati işlər (6,3%) və tibb (5,4%) də kadr çatışmazlığı yaşayan istiqamətlər sırasındadır. Son bir il ərzində vakansiya elanlarının payı texniki ixtisaslarda 21,2%, satış-marketinqdə 17,1%, mühasibatlıqda 13,5% olmuşdur.
Sorğuda 222 respondent iştirak edib, onların 38,2%-i İR rəhbərləri, 31,1%-i digər rəhbərlərdir. Çətinliklərin əsas səbəbləri peşə bacarıqlarının olmaması (39,2%), regional mütəxəssis çatışmazlığı (35,6%), təcrübəsizlik (33,3%) və iş vərdişlərinin zəifliyi (28,8%) kimi amillərdir. İşəgötürənlər peşə bacarıqlarını (66,7%) və təcrübəni (62,2%) prioritet kimi görür, ali təhsili isə 23,4%-də qeyd edir.
Əsas bacarıqlar komanda işi (54,1%), ünsiyyət (40,5%), məsuliyyət (39,2%) və texniki biliklər (34,7%)dır, lakin texniki sahədə tələb 34,7%-ə baxmayaraq çətinlik 40,1% təşkil edir. Son 6 ayda 38,3% respondent 1-5 namizədi bacarıq səbəbiylə rədd edib.
